学习与发展

艾默生过程管理公司鼓励不断学习的精神。创造机会让员工充分发挥个人潜能，是公司的原则之一。员工的发展与成长是公司每年一度的人力资源规划都会考虑的主要内容。公司将学习与发展与关键业务战略紧密相结合，不断致力于迎接应对亚洲迅速发展而带来的挑战与机会。

不断学习
不管在公司担任任何职位，员工自进入公司之日起一直都有机会得到培训和发展。为了让新来的员工更了解公司的商业文化与策略、经营业务及公司对其的期待，新加入的员工都会经过公司特别设计的新员工入职培训。除此以外，也常有一系列的内外部培训机会提供给所有的员工。

在线学习
公司会不断地寻找不同创新的培训方式。艾默生的 PlantWeb 大学和 Xtreme学习系统提供了先进的学习方式，可以提供各方面的在线学习模块，涵盖了通用工商管理知识、产品以及软件程序。这样的系统能使员工们自主管理学习进度。控制与调配属于个人的学习过程。公司也额外特别提供网上图书馆, 为员工们创造 E-learning 的培训环境，帮助员工不断学习知识，提高技能。

MBA 项目
为支持公司持续的盈利发展，艾默生致力于选用最优秀的精英人才，尤其是拥有工程背景与 MBA 学历的人员。通过这样的MBA项目，我们找到并培养MBA毕业生，使其可以先在本国的一些领导岗位上发展，进而在更广的空间内追求事业发展。